Page 174 - قراردادهای همسان خدمات مشاوره سازمان برنامه
P. 174
-1-47مشتتتاور اعلتام میکنتد کته در موقع عقتد این قرارداد مشتتتمول
ممنوعیت اصل 121قانون اساسی و قانون منع مداخله کارکنان دومت
مصوب 1336/10/44نیست.
-1-1-47در صورتی که خلاف آن برای کارفرما ثابت شود یا تغییراتی در
صتاحبان سهام ،مدیران یا بازرسان مشاور ایجاد شود که با مفاد قوانین
یاد شده تلارض داشته باشد ،قرارداد فسخ میشود.
-4-1-47در شرایطی که تغییراتی در دستگاههای دومتی یا کارفرما ایجاد
شود که مشمول ممنوعیت یاد شده باشد ،مشاور موظف است مراتب را
بهکارفرما اعلام کند و در صتتورتی که منع قانونی رفع نشتتود ،کارفرما
قرارداد را خاتمه خواهد داد .چنانچه مشتتاور مراتب را به محگ اطلاع
بهکارفرما اعلام نکند ،کارفرما قرارداد را فسخ مینماید.
-4-47کارکنان خارجی مشتاور و یا همراهان ایشتان حق دخامت در امور
سیاسی ایران را ندارند.
-3-47مشتتاور موظف استتت تمام نتایجی را که در جریان انجام پژوهش
تحصتتیل یا تومید میکند ،محرمانه تلقی کند و حداکثر ستتلی خود را
برای جلوگیری از دسترسی اشخاص غیرمجاز به آنها بهکار بندد.
ماده -24حوادث قهری
در موارد وقوع حوادث قهری و بروز شتترایط اضتتطراری مانند :جنگ اعلام
شتتده یا نشتتده ،انقلابها و اعتصتتابهای عمومی ،شتتیوع بیماریهای
واگیردار ،زمزمه ،ستتیل و طغیانهای غیر عادی و خشتتکستتامیهای بی
سابقه و همچنین آتشسوزیهای دامنهدار ،طوفان و حوادث مشابه که
ناشی از کار مشاور نباشد ،به ترتیب زیر عمل خواهد شد:
-1-46هرگاه بروز شترایط اضتطراری انجام قرارداد حاضر را برای یکی از
دو طرف غیرممکن ستتازد ،میتوان پایان قرارداد را به طرف دیگر اعلام
کند.
-4-46هرگاه شترایط اضتطراری گذرا باشتد و ادامه قرارداد حاضر بهطور
موقت امکانپذیر نباشد ،طبق ماده تللیق عمل میشود.
ماده -29انتقال به غیر
-1-41مشاور حق ندارد بدون کسب مجوز کارفرما موضوع این قرارداد را
به شخص یا اشخاص حقیقی یا حقوقی دیگری منتقل یا واگذار کند.
-4-41کارفرما میتواند تمام یا قستتتمتی از حقوق یا اختیارات خود را با
رعایت مقررات به اشتتتخاص دیگر تفویگ کند .در این صتتتورت انجام
تلهدات کارفرما در رابطه با حقوق یا اختیارات تفویگ شتتتده بر عهده
آن اشخاص خواهد بود.
399
