Page 74 - قراردادهای همسان پیمانکاری سازمان برنامه
P. 74
)8بدون سرپرست گذاشتن کارگاه یا تعطیل کردن کار ،بدون اجازه کارفرما،
بیش از 15روز.
)3عدم انجام دستور مهندس مشاور برای اصلاح کارهای انجام شده معیوب،
طبق بند «د» ماده.32
)1.انحلال شرکت پیمانکار.
)11ورشکستگی پیمانکار یا توقیف ماشینآلات و اموال پیمانکار از سوی محاکم
قضایی به گونهای که موجب توقف یا کندی پیشرفت کار شود.
)12تأخیر بیش از یک ماه در پرداخت دستمزد کارگران ،طبق بند «و» ماده
.16
)13هرگاه ثابت شود که پیمانکار برای تحصیل پیمان یا اجرای آن به عوامل
کارفرما حقالعمل ،پاداش یا هدایایی داده است ،یا آنها یا واسطههای
آنها را در منافع خود سهیم کرده است.
ب) در صورت احراز موارد زیر ،کارفرما پیمان را فسخ میکند.
)1واگذاری پیمان به شخص ثالث.
)2پیمانکار مشمول ممنوعیت قانونی ماده 22گردد ،به استثنای حالت
پیشبینی شده در بند «ب» آن ،برای شمول ماده .28
ماده .99اقدامات فسخ پیمان
الف) در صورتی که بعلت بروز یک یا چند مورد از حالتهای درج شده در ماده
،27کارفرما پیمان را مشمول فسخ تشخیص دهد ،نظر خود را با ذکر
مواردی که به استناد آنها پیمانکار را مشمول فسخ میداند ،به پیمانکار
ابلاغ میکند.
پیمانکار مکلف است که در مدت 1.روز از تاریخ ابلاغ کارفرما ،در صورتی که
دلایلی حاکی از عدم انطباق نظر کارفرما با موارد اعلام شده داشته باشد،
مراتب را به اطلاع کارفرما برساند .اگر ظرف مهلت تعیین شده ،پاسخی از
سوی پیمانکار نرسد یا کارفرما دلایل اقامه شده او را مردود بداند ،کارفرما
فسخ پیمان را به پیمانکار ابلاغ میکند و بدون احتیاج به انجام دادن
تشریفات قضایی ،به ترتیب مفاد این ماده ،عمل مینماید.
در صورتی که تصمیم کارفرما برای فسخ پیمان به استناد موارد درج شده در
بند الف ماده 27باشد ،موضوع فسخ پیمان باید بدو ًا به وسیله هیأتی
متشکل از سه نفر به انتخاب وزیر یا بالاترین مقام سازمان کارفرما (در
مورد سازمانهایی که تابع هیچ یک از وزارتخانهها نیستند) بررسی و تأیید
شود و مورد موافقت وزیر یا بالاترین مقام سازمان کارفرما قرار گیرد و
سپس به پیمانکار ابلاغ شود.
62
