Page 163 - قراردادهای همسان خدمات مشاوره سازمان برنامه

‫‪ .5‬شرایط عمومی خدمات مشاوره پژوهشی‬

‫‪ -4-1-6‬دستتتورها و مدارکی که به وستتیله نماینده کارفرما‪ ،‬در محدوده‬
‫اختیارات تفویگ شتتده به وی‪ ،‬به مشتتاور ابلاغ میگردد‪ ،‬در حکم ابلاغ‬
‫کارفرما استت‪ ،‬بدیهی استت با تغییر نماینده کارفرما‪ ،‬دستورهای ابلاغ‬

‫شده و یا مدارک امضا شده به وسیله نمایندگان قبلی ملتبر است‪.‬‬
‫‪ -2-4‬نماینده مشاور‬

‫پس از مبادمه قرارداد‪ ،‬مشتتتاور نماینده یا نمایندگان خود را با ذکر حدود‬
‫اختیارات بهکارفرما ملرفی میکند‪.‬‬
‫ماده ‪ -9‬دقت و کوشش‬

‫‪ -1-1‬مشتاور باید خدمات موضوع این قرارداد را منطبق با اصول علمی و‬
‫فنی و با استفاده از آخرین دستاوردهای جهانی و با بهکارگیری حداکثر‬
‫مهارت و دقت به وستتیله کارکنانی که واجد صتتلاحیت تخصتتصتتی و‬
‫پژوهشتتی هستتتند‪ ،‬انجام دهد و پژوهش وی باید از هر جهت جامع و‬

‫کامل باشد‪.‬‬
‫ماده ‪ -8‬استانداردها و دستورالعملهای فنی و پژوهشی‬
‫‪ -1-2‬سیستم اندازهگیری آحاد در تمامی اسناد و مدارک فنی و پژوهشی‪،‬‬
‫متریک خواهد بود؛ مگر آنکه بنا به ضتترورت‪ ،‬ستتیستتتم اندازهگیری‬
‫دیگری در پیوستت ‪ 2‬تلیین شتده باشد و یا هنگام پژوهش درباره آن‬

‫توافق شود‪.‬‬
‫‪ -4-2‬مشاور باید در انجام پژوهش و تنظیم گزارشها‪ ،‬از دستوراململهای‬
‫ستتازمان مدیریت و برنامهریزی کشتتور و ستتایر استتتانداردهای ملتبر‬
‫استتتتفتاده کنتد‪ .‬در صتتتورت موجود نبودن موارد یتاد شتتتتده از‬
‫دستتوراململهای ملتبر که در پیوست شماره ‪ 2‬تلیین شده باشد و یا‬
‫هنگام پژوهش درباره آن توافق شتود یا بلداً توافق میشتود‪ ،‬استتفاده‬

‫کند‪.‬‬
‫ماده ‪ -98‬اقدامات مشاور که نیاز به تأیید کارفرما دارد‬
‫هرگتاه مشتتتاور هنگام انجام کار‪ ،‬برای تلیین نحوه ادامه کار‪ ،‬جلستتته یا‬
‫جلسات هماهنگی را به منظور اخذ تصمیمات راهبردی ضروری بداند‪،‬‬
‫موظف استتت موضتتوع را طی گزارش توجیهی برای کارفرما بفرستتتد‪.‬‬
‫کارفرما تا ‪ 12‬روز از تاریخ دریافت گزارش‪ ،‬نستبت به تشتکیل جلسته‬
‫اقدام میکند و تصتمیمات را در صتورتجلسهای تنظیم و بیدرنگ به‬
‫مشتاور ابلاغ مینماید‪ .‬چنانچه کارفرما در مهلت تلیین شده نسبت به‬
‫تشتکیل جلسه و ابلاغ تصمیمات اقدام نکند‪ ،‬مشاور خود تصمیمگیری‬

‫نموده و نتیجه را بهکارفرما اعلام میکند‪.‬‬

‫‪341‬‬