Page 119 - قراردادهای همسان خدمات مشاوره سازمان برنامه

‫‪ .3‬شرایط عمومی خدمات مدیریت طرح‬

‫‪ -2-24‬متدیر طرح‪ ،‬میتواند خاتمه دادن به قرارداد را در هر یک از موارد‬
‫زیر‪ ،‬درخواست کند‪.‬‬

‫‪ -1-2-24‬عدم ابلاغ خدمات قستتتمت یا مرحله بلد‪ ،‬طی مهلتهای درج‬
‫شده در ردیف ‪.3-17‬‬

‫‪ -4-2-24‬در صورت تأخیر مازاد بر سه ماه در پرداخت حقامزحمه موضوع‬
‫ردیف ‪.2-34‬‬

‫‪ -3-2-24‬در صتتتورت ستتتپری شتتتدن حداکثر مدت شتتتمول پرداخت‬
‫حقامزحمه تأخیر مجاز‪ ،‬موضوع ردیف ‪.4-27‬‬
‫‪ -2-2-24‬براساس ردیف ‪1-20‬‬

‫‪ -2-2-24‬در صورت انجام ندادن مفاد ردیف ‪ ،3-42‬از سوی کارفرما بیش‬
‫از دو ماه از تاریخ مورد نظر در برنامه زمانی‪.‬‬

‫‪ -7-2-24‬در صورت عدم تبلیت کارفرما از رسی مرجع حل اختلاف‬
‫‪ -10-24‬براساس ردیف ‪.2-22‬‬
‫‪ -11-24‬براساس ردیف ‪.1-21‬‬

‫‪ -14-24‬در صورتی که کارفرما حداکثر تا یک ماه زمینههایی را که منجر‬
‫به درخواستت خاتمه قرارداد از سوی مدیر طرح شده است‪ ،‬رفع کند‪،‬‬
‫مدیر طرح از درخواستتتت صتتترفنظر میکند و خدمات خود را ادامه‬
‫میدهد‪ ،‬در غیر این صتتورت پس از انقضتتای مهلت یک ماهه‪ ،‬قرارداد‬
‫ختاتمه یافته تلقی شتتتده و ستتتایر اقدامها طبق مفاد این ماده انجام‬

‫میشود‪.‬‬
‫ماده ‪ -79‬فسخ قرارداد‬
‫‪ -1-23‬کارفرما میتواند در هر یک از موارد زیر‪ ،‬بدون اخطار قبلی قرارداد‬
‫را فسخ نموده و موضوع را به مدیر طرح ابلاغ کند‪.‬‬
‫‪ -1-1-23‬اثبات شمول قانون منع مداخله کارکنان دومت بر مدیر طرح در‬
‫زمان عقد قرارداد یا طی مدت قرارداد‪ ،‬به استثنای ردیف ‪.1-4-41‬‬
‫‪ -4-1-23‬عدم اطلاع کارفرما در مورد ردیف ‪.4-4-41‬‬
‫‪ -3-1-23‬انتقال قرارداد به شخص یا اشخاص ثامث‪ ،‬بدون اجازه کارفرما‪.‬‬
‫‪ -2-1-23‬ورشکستگی به تقصیر یا انحلال شرکت‬
‫‪ -2-1-23‬اثبتات این مطلتب در دادگاه که مدیر طرح برای گرفتن کار یا‬
‫اجرای آن‪ ،‬بهکارکنان کارفرما دستمزد‪ ،‬پاداش یا هدایایی داده‪ ،‬یا آنها‬
‫را در منافع خود شریک کرده است‪.‬‬
‫‪ -7-1-23‬عدم تبلیت مدیر طرح از تصمیم مرجع حل اختلاف‪.‬‬
‫‪ -4-23‬کارفرما در صتتورت تحقق هر یک از موارد زیر‪ ،‬ابتدا به مدیر طرح‬
‫اخطار میکند تا نستبت به رفع نواقص و اشکالها اقدام کند و جریان‬

‫‪337‬‬