Page 112 - قراردادهای همسان خدمات مشاوره سازمان برنامه
P. 112
کارفرماستت ،بدیهی استت با تغییر نماینده کارفرما ،دستتورهای ابلاغ
شده و یا مدارک امضا شده به وسیله نماینده قبلی ،ملتبر میباشد.
ماده -94نماینده مدیر طرح
-1-36پس از مبتادمه قرارداد ،مدیر طرح نماینده یا نمایندگان خود را با
تلیین حدود اختیارات ،بهکارفرما ملرفی میکند.
ماده -99کارکنان مدیر طرح
-1-31همته کستتتانی که به منظور اجرای خدمات موضتتتوع قرارداد ،به
صتتتورت دایم یتا موقتت به هزینه مدیر طرح و برای او خدماتی انجام
میدهند ،کارکنان مدیر طرح شتناخته میشتوند و مسؤومیت عملکرد
آنان در مورد خدمات موضوع قرارداد به عهده مدیر طرح است.
-4-31کارفرما میتواند با ذکر دمیل از مدیر طرح بخواهد که هر کدام از
کارکنان خود را که در انجام خدمات موضتوع قرارداد اشتتغال دارند از
انجام خدمات موضوع قرارداد برکنار و شخص دیگری را جایگزین وی
کند ،در این صورت ،مدیر طرح مکلف به انجام این امر میباشد.
ماده -98قراردادهای کارکنان
-1-32قراردادهای منلقده بین مدیر طرح و کارکنان دایم و یا موقت وی
که در ارتباط با انجام خدمات موضتوع قرارداد منلقد میشود ،تلهدی
برای کارفرما ایجاد نمیکند.
-4-32در تنظیم و انلقتاد قرارداد بین مدیر طرح و کارکنان وی ،مقررات
و قوانین جاری از جمله قانون کار باید مراعات شود.
ماده -78بهکار گماردن کارکنان کارفرما ،مشاور و پیمانکار
-1-20مدیر طرح نمیتواند کارکنان شاغل کارفرما را بهکار گمارد .مگر با
کستب مجوز قبلی از کارفرما و بهکار گماردن کارکنان شاغل مهندس
مشتاور و پیمانکار از سوی مدیر طرح ،برای انجام خدمات موضوع این
قرارداد ممنوع است.
ماده -79بهکار گماردن کارکنان مدیر طرح
-1-21بتهکتار گماردن کارکنان مدیر طرح توستتتط کارفرما در ارتباط با
موضوع قرارداد ممنوع است.
تعهدات مالی -حقالزحمه مدیر طرح
ماده -72حقالزحمه مدیر طرح
-1-24حقامزحمه مدیر طرح برای انجام خدمات موضتوع قرارداد و نحوه
پرداخت آن به تفصیل در پیوست 3قرارداد درج شده است.
331
