Page 275 - قراردادهای همسان پیمانکاری سازمان برنامه
P. 275
.2-7قراردادهای همسان EPصنعتی
-8-76در صورتی که صورتوضعیت و اسناد و مدارک تحویل شده از سوی
پیمانکار ،موضوع بند 6-76از نظر مشاور کارفرما قابل قبول باشد ،ظرف مدت
حداکثر یک ماه ،مراتب پذیرش کفایت مدارک و قبولی صورتوضعیت برای
بررسی به پیمانکار اعلام میشود .در غیراین صورت ،ضمن استرداد آن ،دلایل
عدم پذیرش صورتوضعیت ،ظرف همان مهلت قبلی به پیمانکار اعلام
میگردد .تا وی نسبت به تکمیل مدارک اقدام کند و مجدداً صورتوضعیت را
تسلیم نماید .پس از دریافت صورتوضعیت قابل قبول مشاور کارفرما
صورتوضعیت ظرف مدت 15روز به وسیله مشاور کارفرما و 15روز دیگر به
وسیله کارفرما بررسی و مبلغ آن پس از کسر کسور مربوط به پیمانکار پرداخت
میگردد.
-3-76با تأیید مبلغ صورتوضعیت قطعی از سوی دو طرف ،پیمانکار از هر گونه
ادعایی علیه کارفرما در ارتباط با پیمان صرفنظر میکند ،مگر در مورد
ادعاهایی که قبل از ابلاغ خاتمه پیمان مطرح کرده باشد ،اما حل و فصل آن
از سوی دو طرف ،به زمانهای بعد موکول شده باشد .هرگاه کارفرما در مدت
15روز از تاریخ تأیید صورتوضعیت ،طلب پیمانکار را پرداخت نکند ،طبق
بند ،8-53خسارت تأخیر پرداخت به پیمانکار تعلق میگیرد.
-1.-76ضمانتنامه انجام تعهدات و مبالغ تضمین حسن انجام کار ،به تناسب
بخشهای تحویل موقت و قطعی شده کار ،براساس ماده ،12آزاد و مسترد
میشود.
ماده -89برکناری پیمانکار
-1-78وقوع هر یک از شرایط زیر میتواند باعث برکناری پیمانکار از تمام یا قسمتی
از کارهای موضوع پیمان شود ،بدون آنکه از سایر اختیارات و حقوق کارفرما
بکاهد.
-1-1-78قصور مستمر پیمانکار در اجرای کارهای موضوع پیمان ،طبق اسناد و
مشخصات فنی پیمان و بدون آنکه محدود به آنها باشد ،شامل موارد زیر
خواهد بود:
-قصور در انجام دادن به موقع کارهای فنی و مهندسی.
-قصور در تأمین به موقع مصالح و تجهیزات ،از نظر کمی و کیفی.
-تأخیر در شروع و اتمام قسمتهای مختلف کار و عقب ماندن از برنامه زمانی
کارها ،با توجه به ماده .77
-توقف تمام یا قسمتی از کار ،بدون دلیل موجه یا به علت توقیف اموال پیمانکار از
سوی محاکم قضایی.
-2-1-78عدول بارز ،یا نادیده انگاشتن برخی از مفاد پیمان.
-3-1-78ورشکستگی یا انحلال شرکت پیمانکار که موجب توقف و یا کندی
پیشرفت کار شود.
-2-1-78واگذاری پیمان از سوی پیمانکار ،به اشخاص ثالث.
-5-1-78حذف میشود.
-2-78در صورتی که به علت یکی از عوامل یاد شده ،کارفرما در نظر داشته باشد.
پیمانکار را از تمام یا بخشی از کار برکنار کند ،مراتب را با درج مواردی که به
آنها استناد نموده است ،به پیمانکار ابلاغ میکند.
265