Page 273 - قراردادهای همسان پیمانکاری سازمان برنامه
P. 273
.2-7قراردادهای همسان EPصنعتی
ماده -87تعلیق
-1-75کارفرما میتواند در طول مدت اجرای پیمان ،دستور تعلیق قسمتی از کار
و یا تمام کار را در یک نوبت و حداکثر برای مدت 3.روز ،صادر کند .در
ابلاغیه کارفرما ،باید تاریخ شروع تعلیق ،مشخص شود .پیمانکار ،موظف است
پس از دریافت دستور کارفرما ،اجرای آن قسمت از کار و یا کل کار را به حالت
تعلیق درآورد .ظرف 12روز قبل از پایان مدت ،پیمانکار موضوع را برای اتخاذ
تصمیم نهایی ،به کارفرما منعکس میکند .هرگاه پس از 12روز از دریافت
درخواست پیمانکار ،دستور شروع مجدد کار از سوی کارفرما به پیمانکار صادر
نشود ،وی میتواند خاتمه پیمان را درخواست کند و یا قسمت متوقف شده
کار را ،از موضوع پیمان حذف نماید ،که در این صورت اقدامهای متعاقب آن،
طبق ماده 76انجام میشود .مدت تعلیق میتواند با توافق دو طرف ،تمدید
شود.
-2-75برنامه کار ،تعیین شده تکلیف کارهای نیمه تمام از سوی کارفرما به پیمانکار
ابلاغ میشود و پیمانکار ،موظف به پیروی از آنهاست .در مورد تجهیزات و
مصالحی که هنگام ابلاغ تعلیق از سوی کارفرما ،در دست ساخت بودهاند،
پیمانکار با نظر کارفرما نسبت به تکمیل ساخت آنها اقدام میکند.
-3-75نحوه محاسبه هزینههای ناشی از تعلیق ،در شرایط خصوصی ،بیان میشود.
-2-75حذف میشود.
ماده -88تأخیر در اتمام به موقع کار
پیمانکار ،موظف به انجام کارها .طبق برنامه زمانی منضم به پیمان و آخرین تجدید
نظرهای آن است .هر گاه در تاریخ تعیین شده در برنامه زمانی منضم به پیمان
و یا آخرین تجدید نظر آن ،انجام کار یا قسمتهای اصلی آن به پایان نرسیده
باشد ،کارفرما به پیمانکار اخطار میکند که حداکثر در طول مدت 12روز
کارها را به پایان برساند .پیمانکار ،در طول این مدت باید نسبت به اتمام
عملیات اقدام کند ،و یا با ارسال اسناد و مدارک لازم ،تمدید مدت پیمان را
طبق بند ،1-72درخواست نماید .در صورت عدم اتمام کار در طول مدت یاد
شده ،یا عدم قبول دلایل وی از سوی کارفرما برای تمدید ،پیمانکار ملزم به
پرداخت خسارت تأخیر در کار ،به میزان درج شده در شرایط خصوصی خواهد
بود .حداکثر مبلغ خسارت نیز ،در بند 2-5موافقتنامه درج شده است .تاریخ
مبنای محاسبه تأخیرها ،آخرین تاریخ تغییر یافته طبق بند 1-72یا 2-72
است.
هر گاه تاخیر پیمانکار ،بیشتر از حدی باشد که کارفرما را محق به دریافت حداکثر
خسارت مشخص شده در موافقتنامه بنماید ،کارفرما میتواند با اخطار قبلی،
طبق ماده ،78پیمانکار را برکنار کند.
ماده -84خاتمه پیمان به درخواست کارفرما
کارفرما میتواند ،بنا به مصلحت خود و بدون اعلام دلیل ،در هر مقطعی پیش از
تکمیل کار ،پیمان را خاتمه دهد .در این صورت طی اطلاعیهای ،مراتب را با
مشخص کردن روز خاتمه پیمان ،به پیمانکار اعلام میکند .در این اطلاعیه،
تکلیف کارهایی که ناتمام ماندن آنها در شرایط روز صدور اطلاعیه موجب
بروز خطر و یا زیان مسلمی است ،بهطور روشن مشخص میشود.
263