Page 136 - قراردادهای همسان پیمانکاری سازمان برنامه
P. 136
-2-72کاهش مدت پیمان
تمام زمانها و مدتهای پیشبینی شده در پیمان ،در شرایط زیر میتوانند
کاهش یابند:
-1-2-72صدور دستور تغییر کار ،موضوع بند ( 2-23تغییر در کارها) ،که منجر
به کاهش مدت پیمان شود.
-2-2-72کارفرما میتواند اتمام زودتر از برنامه زمانی پیمان را با در نظر گرفتن
امکانات و تواناییهای پیمانکار ،درخواست کند .در این صورت ،پیمانکار با
بررسی شرایط مورد نظر کارفرما و با استفاده از قیمتهای پیمان سایر اسناد
و مدارک لازم را تنظیم نموده ،پیشنهاد خود را مبنی بر اضافه مبلغ احتمالی
و امکانات مورد درخواست ،به کارفرما تسلیم میکند.
-3-2-72پس از توافق کارفرما و پیمانکار دایر بر کاهش مدت پیمان ،براساس
بندهای 1-2-72و ،2-2-72تاریخ جدید به عنوان تاریخ اتمام پیمان تعیین
میشود .پیمانکار باید برنامه زمانی اجرای کارهای موضوع پیمان را ،به
تناسب شرایط و تاریخ جدید اتمام پیمان ،مورد تجدید نظر قرارداده ،برای
بررسی مهندس مشاور و تأیید او ،تسلیم کند .برنامه زمانی جدید پس از
تصویب کارفرما ،به پیمانکار ابلاغ میشود ،و از آن پس ،سایر مفاد پیمان در
مورد اتمام به هنگام کار ،بر مبنای تاریخ جدید ،نافذ خواهد بود .در صورت
عدم تحقق کاهش مدت پیمان .در پایان مدت توافق شده موضوع این بند،
اضافه مبلغ توافق شده پیمان به تناسب مدت کاهش نیافته ،کاهش مییابد
و پیمانکار از این بابت مشمول خسارت تأخیر نمیشود.
ماده -87تعلیق
-1-75کارفرما میتواند در طول مدت اجرای پیمان ،دستور تعلیق قسمتی از کار
و یا تمام کار را در یک نوبت و حداکثر برای مدت 3.روز ،صادر کند .در ابلاغیه
کارفرما ،باید تاریخ شروع تعلیق ،مشخص شود .پیمانکار ،موظف است پس از
دریافت دستور کارفرما ،اجرای آن قسمت از کار و یا کل کار را به حالت تعلیق
درآورد .ظرف 12روز قبل از پایان این مدت ،پیمانکار موضوع را برای اتخاذ
تصمیم نهایی ،به کارفرما منعکس میکند .هرگاه پس از 12روز از دریافت
درخواست پیمانکار ،دستور شروع مجدد کار از سوی کارفرما به پیمانکار صادر
نشود ،وی میتواند خاتمه پیمان را درخواست کند و یا قسمت متوقف شده کار
را ،از موضوع پیمان حذف نماید ،که در این صورت اقدامهای متعاقب آن ،طبق
ماده 76انجام میشود .مدت تعلیق میتواند با توافق دو طرف ،تمدید شود.
-2-75برنامه کار ،تعیین شده تکلیف کارهای نیمه تمام ،شرح وظایف ،کارهای لازم
و حداقل ماشینآلات و نفرات مورد نیاز برای دوران تعلیق ،از سوی کارفرما به
137