فهرست
آیین‌نامه اجرایی ماده 26 قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد
شماره 45146/ت50080هـ مورخ: 24/4/1393
هیأت وزیران در جلسه 15/4/1393 به پیشنهاد مشترک معاونت‌های برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد بند (د) ماده (26) قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد- مصوب 1390- آیین‌نامه اجرایی ماده مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:
آیین‌نامه اجرایی ماده (26) قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد
– در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به‌کار می‌روند:
الف- قانون: قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد- مصوب 1390-
ب- مرتکبین فساد: افراد موضوع بند (الف) ماده (1) قانون که تخلف یا جرم آنان در مراجع صالح اثبات شود.
پ- شورای دستگاه‌های نظارتی: شورای موضوع ماده (28) قانون
ت- پایگاه‌های اطلاعاتی مکانیزه: پایگاه‌های اطلاعاتی موضوع قانون
ث- کمیته: کمیته موضوع بند (الف) ماده (1) تصویب‌نامه شماره 192087/ت 50328هـ مورخ 28/12/1392
– اشخاص حقیقی و حقوقی موضوع ماده (2) قانون، مشمول این آیین‌نامه می‌باشند.
– تشویق‌های موضوع این آیین‌نامه به شرح ذیل تعیین می‌شود:
الف- اعطای تقدیرنامه توسط بالا‌ترین مقام اجرایی یا سایر مسؤولین ذی‌ربط شخص حقوقی
ب- اعطای یک گروه تشویقی یا طبقه و مانند آن
پ- حق تقدم در انتصاب به مشاغل مدیریتی و یا بالاتر در شرایط مساوی
ت- پرداخت وجه نقدی معادل دو ماه حقوق فرد در زمان پرداخت.
تبصره 1- میزان تعیین شده در بند (ت) متناسب با نوع، میزان و اثرات جرم یا تخلف (فساد) تا شش ماه به تشخیص کمیته و یا مسؤولین ذی‌ربط شخص حقوقی قابل افزایش است.
تبصره 2- تشویق موضوع بند (ت) مانع از اعمال سایر بندهای این ماده نمی‌باشد.
تبصره 3- تشخیص افرادی که در جهت تحقق بندهای ماده (26) قانون اقدام نموده‌اند و تشویق‌های موضوع ماده (3) به پیشنهاد مدیر ذی‌ربط و یا کمیته و تأیید بالا‌ترین مقام اجرایی شخص حقوقی می‌باشد.
تبصره 4- کارکنان و مقام‌هایی که حسب وظیفه سازمانی در ارتباط با سلامت نظام اداری و مقابله با فساد انجام وظیفه نموده و افراد متخلف را شناسایی و معرفی می‌نمایند، مشمول تشویق‌های مندرج در ماده (3) این آیین‌نامه نمی‌شوند.
– تشویق‌های موضوع این آیین‌نامه در خصوص راه‌اندازی پایگاه‌های اطلاعاتی مکانیزه، منوط به رعایت مقررات و ضوابط فنی، اجرایی و امنیتی مصوب شورای عالی فن‌آوری اطلاعات می‌باشد.
– واحدهای منابع انسانی شخص حقوقی با رعایت محرمانه بودن، مسؤول انجام مکاتبات و پیگیری هر یک از اقدامات و مراحل مذکور در این آیین‌نامه و اعلام نتیجه آن به ذی نفع و مقامات مافوق می‌باشند.
تبصره- مبنای تشخیص تخلف یا جرم حسب مورد، آرای قطعی صادر شده از سوی مراجع رسیدگی به تخلفات انضباطی، انتظامی و اداری و مراجع ذی‌صلاح قضایی است.
– اعتبارات مورد نیاز جهت اجرای این آیین‌نامه در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده (2) قانون در لوایح بودجه سالانه پیش‌بینی و در خصوص شرکت‌های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی و سایر اشخاص حقوقی از محل منابع داخلی آن‌ها و با رعایت قوانین و مقررات مربوط قابل پرداخت است.
– دستگاه‌های مشمول این آیین‌نامه موظفند اقدامات انجام شده موضوع این آیین‌نامه را به صورت سالانه (در پایان هر سال) به شورای دستگاه‌های نظارتی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گزارش نمایند.
اسحاق جهانگیری- معاون اول رئیس‌جمهور