Page 254 - قراردادهای همسان خدمات مشاوره سازمان برنامه

‫علاوه بر آن‪ ،‬اگر در آخرین آزمایش تضتمین‪ ،‬واحد صنلتی نتواند به‬
‫تضمینهای عملکردی درج شده در بند‬

‫‪ ،11-1-2‬باید مبامغ تلیین شتده در شرایط خصوصی را به عنوان جریمه‪،‬‬
‫به گیرنده بپردازد‪.‬‬

‫‪ .1-1-10‬گیرنتده میتوانتد مبتامغ جریمتههتا را از بتدهیهتای خود بته‬
‫واگذارنده‪ ،‬کسر کند‪.‬‬

‫‪ .-4-1-10‬پرداخت جریمه‪ ،‬واگذارنده را تنها از تلهدهایی آزاد میستتتازد‬
‫که پرداخت جریمه برای عدم ایفای آنها‪ ،‬انجام گرفته است‪.‬‬
‫ماده ‪ -99‬افزایش ظرفیت واحد صنعتی‬

‫‪ .1-11‬در هر زمان در مدت این قرارداد‪ ،‬در صتتتورتی که گیرنده قصتتتد‬
‫افزایش ظرفیت واحد صنلتی یا احداث واحدهای صنلتی دیگر را با‬
‫استفاده از فرایند و بخش مهمی از دانش فنی داشته باشد‪ ،‬باید برای‬
‫ظرفیتهای اضافه برظرفیت ‪ -‬اسمی درج شده در بند ‪ ،4-3‬براساس‬
‫نرخها و شترایط تلیین شده در شرایط خصوصی‪ ،‬با واگذارنده توافق‬

‫کند‪.‬‬
‫‪ .1-1-11‬واگذارنده‪ ،‬به محگ توافق در مورد مبامغ اضافی و نحوه دریافت‬
‫آن‪ ،‬موضوع بند ‪ ،1-11‬برای هر مورد افزایش ظرفیت‪ ،‬همان حقوقی‬
‫را که در ماده ‪ 1‬موافقت نامه قرارداد واگذار کرده استتتت‪ ،‬به گیرنده‬

‫واگذار خواهد نمود‪.‬‬
‫ماده ‪ -92‬آموزش کارکنان گیرنده‬
‫‪ .1-14‬واگتذارنتده‪ ،‬متلهتد استتتت کارکنان گیرنده را در محل واحدهای‬
‫صنلتی که از فرایند استفاده میکنند‪ ،‬آموزش دهد‪.‬‬
‫آموزش در مورد بهرهبرداری واحد صتتتنلتی‪ ،‬نگهداری و تلمیرات‪ ،‬کنترل‬
‫کیفیت و ستایر موارد مازم خواهد بود‪ .‬برنامه آموزشی‪ ،‬باید کامل در‬
‫بترگتیترنتده تکنوموژی فراینتد‪ ،‬بهرهبرداری‪ ،‬نگهتداری‪ ،‬و کنترل‬
‫واحدصتنلتی باشد‪ .‬آن دسته از کارکنان گیرنده که برای آموزش به‬
‫واگذارنده ملرفی میشتوند‪ ،‬باید دارای تحصتیلات و تجربههای درج‬

‫شده در پیوست ‪ 14‬باشند‪.‬‬
‫‪ .-1-1-14‬کارکنانی که توسط گیرنده برای آموزش تلیین میشوند‪ ،‬باید‬
‫امکتان یتابنتد تا با مواردی مانند فرایند‪ ،‬تدابیر ایمنی‪ ،‬بهرهبرداری‪،‬‬
‫کنترل کیفیت محصتتول‪ ،‬رویههای آزمایشتتگاهی‪ ،‬و نگهداری واحد‬
‫صتتنلتی‪ ،‬آشتتنا شتتده و در موارد یاد شتتده مطامله کنند‪ .‬کارکنان‬
‫گیرنده‪ ،‬مجاز خواهند بود درباره موارد یاد شده‪ ،‬با کارکنان واحدهای‬

‫صنع تی گفتگو نمایند‪.‬‬

‫‪139‬‬