Page 307 - قراردادهای همسان پیمانکاری سازمان برنامه

‫‪ .2-1‬قراردادهای همسان ‪ EPC‬صنعتی‬

‫اجرای پیمان‪ ،‬با اطلاع قبلی به کارفرما‪ ،‬میتواند تعوی گردد و به جای وی‬
‫شخص واجد صلاحیت دیگری گمارده شود‪.‬‬

‫‪ -3-27‬نماینده پیمانکار‪ ،‬از شروع عملیات ساختمان و نصب در کارگاه تا تحویل‬
‫کارها‪ ،‬فرد واجد صلاحیتی را به عنوان رییس کارگاه به کارفرما معرفی میکند‬
‫تا پس از تأیید کارفرما‪ ،‬کار خود را شروع نماید رییس کارگاه باید همواره در‬
‫کارگاه حضور داشته باشد‪ ،‬و ضمن مدیریت و سرپرستی کارگاه‪ ،‬بر عملیات‬
‫ساختمان و نصب‪ ،‬کنترل و نظارت نماید‪ .‬نامبرده در مواردی که خود نتواند در‬
‫کارگاه حضور داشته باشد‪ ،‬فرد واجد صلاحیت دیگری را پس از تأیید کارفرما‪،‬‬
‫به عنوان جایگزین موقت خود معرفی میکند‪ .‬رییس کارگاه ممکن است در‬

‫طول مدت پیمان‪ ،‬به وسیله نماینده پیمانکار و با اطلاع قبلی به کارفرما تعوی‬
‫شود و شخص دیگری جایگزین وی گردد‪.‬‬

‫مکاتبهها‪ ،‬ابلاغها‪ ،‬تبادل اطلاعات و نقشهها در زمینههای مرتبط با عملیات‬
‫ساختمان و نصب‪ ،‬خطاب به پیمانکار و به نام رییس کارگاه صورت میگیرد‪.‬‬

‫‪ -2-27‬نماینده پیمانکار‪ ،‬باید طبق بند «‪ ،»5-2-3‬نمودار سازمانی پروژه و هرگونه‬
‫تغییرات بعدی در آن را با مشخصات افراد کلیدی‪ ،‬به کارفرما تسلیم کند‪.‬‬
‫ماده ‪ -24‬تأمین نیروی کار‬

‫‪ -1-26‬پیمانکار‪ ،‬متعهد است نسبت به تأمین نیروی انسانی کافی‪ ،‬از نظر کمی و‬
‫کیفی در تمام ردههای شغلی موردنیاز برای حسن اجرا و تکمیل به موقع‬
‫عملیات موضوع پیمان اقدام کند‪ .‬نیروی انسانی موردنیاز‪ ،‬اعم از کارکنان‬
‫مستقیم اجرای کار و یا گروه سرپرستی و پشتیبانی بخشهای مختلف‪ ،‬باید از‬
‫تخصص‪ ،‬مهارت و صلاحیت کاری لازم برخوردار باشند و به نحوی سازماندهی‬
‫شوند که برای اجرای کار مربوط‪ ،‬مناسب باشند‪ .‬پرداخت تمام هزینههای ناشی‬
‫از استخدام و به کارگیری نیروی کار‪ ،‬از قبیل حقوق‪ ،‬بیمه‪ ،‬مالیات‪ ،‬و هرنوع‬

‫مزایای قانونی آنها‪ ،‬به عهده پیمانکار است‪.‬‬
‫‪ -2-26‬در مورد بخشهایی از کار که طبق پیمان در ایران انجام میشود‪ ،‬اگر به‬
‫نیروی کار غیرایرانی نیاز باشد‪ ،‬پیمانکار موظف است پس از تأیید کارفرما و‬
‫سایر مقامهای ذیربط و طی مراحل قانونی‪ ،‬اینگونه کارکنان را به کار گمارد‬
‫و مسؤولیت رعایت قوانین و مقررات کشور و حسن رفتار اینگونه کارکنان‪،‬‬

‫طبق شئون اخلاقی در محدوده کارگاه‪ ،‬به عهده پیمانکار است‪.‬‬
‫‪ -3-26‬هرگاه هریک از کارکنان پیمانکار‪ ،‬از نظر تخصص‪ ،‬مهارت و یا صلاحیت‬
‫کار در محل کارگاه‪ ،‬به تشخیص کارفرما غیرقابل قبول باشند‪ ،‬پیمانکار موظف‬
‫است در اسرع وقت نسبت به تعوی فرد موردنظر و به کار گماردن شخص‬
‫واجد صلاحیت به جای او‪ ،‬اقدام کند‪ .‬تمام هزینههای ناشی از این نوع‬
‫جابهجاییها‪ ،‬به عهده پیمانکار است و هیچگونه پرداخت اضافی از این بابت به‬
‫پیمانکار تعلق نمیگیرد‪ .‬مسؤولیت اجرای مفاد این بند‪ ،‬درمورد پیمانکاران‬

‫دست دوم‪ ،‬به عهده پیمانکار است‪.‬‬

‫‪3.6‬‬