Page 228 - قراردادهای همسان پیمانکاری سازمان برنامه
P. 228

‫‪ .0-8-82‬پیمانکار باید ظرف ‪ 28‬روز پس از پایان اثرات ناشی از رویداد یا وضعیت‬
‫یاد شده‪ ،‬یا ظرف دوره دیگری که مورد پیشنهاد پیمانکار و پذیرش مهندس‬

                   ‫مشاور باشد‪ ،‬گزارش نهایی مربوط به ادعا را ارسال کند‪.‬‬
‫ظرف ‪ 22‬روز پس از دریافت ادعا یا هرگونه ادله جدید در مورد ادعای قبلی‪ ،‬یا‬
‫ظرف دورهای که مورد پیشنهاد مهندس مشاور و پذیرش پیمانکار باشد‪،‬‬
‫مهندس مشاور باید موضوع را بررسی کرده و برای حصول توافق بین دو طرف‬
‫تلاش کند‪ .‬هرگاه توافق قابل دستیابی نباشد‪ ،‬مهندس مشاور باید با در نظر‬
‫گرفتن تمام جوانب مقتضی‪ ،‬نظر مستقل و منصفانه خود را طبق پیمان‪ ،‬همراه‬

             ‫با دلایل و جزییات مربوط برای اخذ تصمیم کارفرما اعلام کند‪.‬‬
‫هرگاه و تا زمانی که جزییات ارایه شده برای اثبات کل ادعا کافی نباشد‪ ،‬پیمانکار‬
‫محق به دریافت مبالغ مربوط به قسمتهایی از ادعا خواهد بود که قادر به‬

                                                 ‫اثبات آنها بوده است‪.‬‬
                                        ‫‪ .2-82‬انتصاب هیأت حل اختلاف‬
‫اختلافها طبق ماده ‪ ،2-72‬از سوی هیأت حل اختلاف رسیدگی خواهد شد‪ .‬هر‬
‫دو طرف باید ظرف ‪ 28‬روز پس از دریافت اخطار طرف دیگر‪ ،‬در مورد قصد‬
‫ارجاع مورد اختلاف به هیأت حل اختلاف‪ ،‬طبقه ماده ‪ ،2-72‬مشترکاً اقدام به‬

                                           ‫انتصاب هیأت یاد شده کنند‪.‬‬
‫هیأت حل اختلاف‪ ،‬از یک یا سه شخص واجد صلاحیت که «اعضا» خوانده میشود‪،‬‬

                                                     ‫تشکیل میگردد‪.‬‬
‫اگر هیأت حل اختلاف ‪ 3‬عضو داشته باشد‪ ،‬هر یک از دو طرف یک عضو را برای‬
‫تأیید طرف دیگر معرفی میکند‪ .‬دو طرف پس از مشورت با این دو عضو‪ ،‬در‬

 ‫مورد عضو سوم که به عنوان رییس هیأت منصوب میشود‪ ،‬توافق میکنند‪.‬‬
‫در زمان تعیین شرایط انتصاب‪ ،‬باید شرایط و حقالزحمه قابل پرداخت به یک یا‬
‫هر یک ‪ 3‬عضو‪ ،‬مورد توافق دو طرف قرار گیرد‪ .‬هر یک از دو طرف مسؤول‬

                                  ‫پرداخت نیمی از این حقالزحمه است‪.‬‬
‫اگر در هر زمان دو طرف با هم توافق کنند‪ ،‬میتوانند یک یا چند شخص واجد‬
‫صلاحیت را برای جانشینی یک یا چند عضو هیأت حل اختلاف‪ ،‬منصوب کنند‪.‬‬
‫هرگاه دو طرف در این مورد اختلافی نداشته باشند‪ ،‬اگر یکی از اعضا از انجام‬
‫کار امتناع کند یا به علت مرگ یا ناتوانی‪ ،‬استعفا یا خاتمه انتصاب‪ ،‬قادر به‬
‫انجام کار نباشد‪ ،‬انتصاب جانشین تنفیذ خواهد شد‪ .‬فرد جانشین به همان‬
‫روش عضو قبلی یعنی پس از معرفی و توافق دو طرف‪ ،‬به شرح این ماده‪،‬‬

                                                   ‫منصوب خواهد شد‪.‬‬
‫انتصاب هر یک از اعضا میتواند با توافق هر دو طرف لغو شود‪ ،‬ولی کارفرما یا‬
‫پیمانکار به تنهایی حق انجام چنین کاری را ندارد‪ .‬اگر دو طرف در این مورد‬

                                      ‫‪228‬‬
   223   224   225   226   227   228   229   230   231   232   233